工場の派遣と正社員の違いは？雇用主と契約終了の条件を確認

工場の派遣と正社員の違いは雇用主から確認する

工場で働いていても、工場を運営する会社に雇われるとは限りません。派遣では、雇用契約を結ぶ派遣元と、働く場所である派遣先が異なります。求人を見るときは、最初に雇用主の会社名を確認しましょう。

表1：厚生労働省の派遣労働者向け冊子。2026年10月11日確認。派遣元の雇用区分と派遣先への直接雇用を分けます。

「正社員」と「派遣」は、雇用主と就業先を見ずに比較できません。派遣元に無期で雇われ、別の会社の工場で働く場合もあります。無期雇用派遣は、派遣先の正社員という意味ではありません。

ハローワークでは、無期雇用派遣を独立した雇用形態として表示します。フルタイムの求人も、すべてが正社員ではありません。勤務時間の長さと雇用形態を分けて読みましょう。

派遣先との派遣契約と、本人の労働契約は別です。派遣契約の終了だけで、即座に解雇や雇止めとなるわけではありません。終了の案内を受けたら、どの契約についての話か確認してください。

表2：派遣労働者向け冊子、労働条件明示の解説。2026年10月11日確認。個別の契約終了の適法性をここで判定しません。

同じ人を同じ派遣先の組織単位へ派遣する期間は、原則3年までです。派遣元での無期雇用や60歳以上などは対象外です。すべての派遣労働者が3年で退職するという制度ではありません。

有期プロジェクトや所定条件の日数限定業務にも例外があります。産休・育休・介護休業等の代替業務も対象外です。自分の仕事がどの区分かは、派遣元に確認しましょう。

募集時には、契約期間や更新基準、上限などが明示対象です。求人条件を変更する場合、会社は契約締結前に内容を明示する必要があります。求人票と契約時の説明が違う場合は、変更点を確認します。

長く働く道を考えるときは、無期転換と正社員登用を区別します。無期転換は、雇用契約の期間の定めをなくす制度です。派遣では、契約を結んでいる派遣元への申込みとなります。

原則として、更新で通算契約期間が5年を超える場合が無期転換の対象です。単に派遣会社へ登録している期間は、通常、通算されません。契約の空白期間によっては、それ以前の期間を通算しない場合もあります。

無期転換後の待遇は、別段の定めを除き従前と同じです。自動的な昇給や、派遣先への正社員登用を意味しません。どの会社の雇用区分が変わる制度なのか、待遇と併せて確認しましょう。