期間工の満了金はいくら？契約期間と出勤条件から受取額を確認

期間工の満了金はいくら受け取れる？

満了金は会社が定める手当で、名称や数え方が異なります。期間だけを合わせて、各社の最大額を並べないことが大切です。

表1：SUBARU給与・待遇、デンソー給与・待遇、トヨタ募集要項。確認日：2026年10月11日。社名順で掲載し、同条件の順位表にはしていません。

デンソーの「36か月で最大362万円」は、長期在籍の条件付き表示です。半年で退職する人が受け取る額ではありません。応募時は、自分が働く期間に対応する手当を確認します。

期間工の満了金は出勤条件でどう変わる？

契約を満了しても、全ての出勤区分が計算対象とは限りません。慰労金と報奨金で、欠勤などの影響が違う場合もあります。

トヨタの6か月満了例は、2種類の手当を足したものです。以下は公式の稼働122日という条件を使った確認です。

表2：トヨタ給与・各種手当「満了慰労金・満了報奨金」。確認日：2026年10月11日。公表値を式で照合しました。

「特休0％」はトヨタ公式資料の用語で、同区分の取得日等は対象外と記載されています。全ての休暇を欠勤と同一視せず、本人の休暇区分は会社へ確認してください。

報奨金は、欠勤した1日分だけの差とは限りません。トヨタの場合は月ごとの対象条件があるためです。金額への影響は、出勤日と休暇区分を会社に確認して判断します。

健康や安全より満了金を優先して、無理に勤務する判断は避けましょう。休みが必要なときは、会社への連絡と休暇制度の確認を先に行います。

期間工の満了金はいつ支給される？

契約期間を終えた日と、銀行へ振り込まれる日は区別します。次の住居や仕事へ移る費用に、未支給の手当を当てにしすぎないことです。

表3：トヨタ給与・各種手当の注1・注2とFAQ「満了金の支給条件」。確認日：2026年10月11日。別の会社にも同じ退職規則があるとは限りません。

6か月満了特別手当は、上の慰労金・報奨金とは別の名称です。トヨタでは対象入社月や欠勤日数に独自の条件があります。求人の「総額」に含まれる内訳を聞き、二重計上を避けてください。

デンソーも、慰労金・満了報奨金と6か月在籍手当を分けています。手当名、計算対象、支給時期の3点を同じメモに残しましょう。そのメモが、自分の契約期間に合うかを判断する材料になります。

名称の区別：トヨタ給与・各種手当、デンソー給与・待遇。手当を全員の確定収入として扱っていません。