期間工から正社員になれる？登用制度と無期転換の違いを確認

期間工から正社員になる制度を確認する

期間工から正社員を目指すなら、登用制度の条件を確認します。制度があっても、希望者全員が登用されるわけではありません。応募前に、受験資格と選考内容を分けて調べましょう。

事業主には、正社員への転換を進める措置が求められます。募集の周知や応募機会の提供、転換試験などが該当します。これは、必ず正社員にするという意味ではありません。

表1と制度説明：厚生労働省の正社員転換の解説。2026年10月11日確認。表は個別の受験資格を確定するものではなく、本人の確認項目です。

同じ「登用制度あり」でも、会社ごとに条件は違います。今回の募集で分からない点は、採用窓口に聞いておきましょう。

無期転換は、有期契約から期間の定めをなくす制度です。原則として、同じ使用者との更新で通算契約期間が5年を超えると対象です。本人が申し込み、現在の契約が終わる翌日から無期契約になります。

表2：厚生労働省の無期転換ルール、無期転換Q&A。2026年10月11日確認。自動的に正社員になる制度ではありません。

無期転換だけで、給与や賞与が正社員と同じになるとは限りません。転換後の区分や待遇は、就業規則などの確認が必要です。契約のない期間があると、以前の契約期間を通算しない場合があります。

必要な空白期間は、その前の通算契約期間によって異なります。再入社の受付条件と、法律上の通算ルールも別です。無期転換には、高度専門職や定年後の継続雇用などの特例もあります。

対象や認定等の条件があるため、年数だけで判断しないでください。自分の契約への適用が不明なら、労働局の相談窓口で確認できます。

出典：無期転換Q&AのQ5・Q8、無期転換ルールの例外。2026年10月11日確認。空白期間や特例の個別適用をこの記事で確定しません。

メーカーの公式情報では、制度の有無と具体的な条件を確認します。公開情報で分かる範囲を整理すると、質問する点も明確になります。

メーカー	公式に確認できる内容	追加で聞きたい点
トヨタ	勤務1年以上、上長推薦、筆記試験、集団面接	試験の案内時期や準備
デンソー	正社員登用制度があること	受験資格、推薦、選考方法

表3：トヨタ正社員登用、デンソー職場環境。2026年10月11日確認。他社の条件をそのまま当てはめません。

トヨタは、本人の意思と上長の推薦を受けて試験を案内する仕組みです。契約満了を待たずに案内する場合もあると説明しています。デンソーの職場環境ページだけでは、詳しい受験条件は確認できません。

登用を目標にするときも、期間工としての勤務条件を先に確かめます。夜勤や通勤、契約更新の条件が希望に合うかを見てください。登用されなかった場合の働き方も考えて選びましょう。