期間工の契約更新はどう決まる？満了日と更新条件を確かめる

期間工の契約更新は満了日と判断基準から確かめる

初回契約が終わりに近づいたら、契約書の開始日と満了日を見ます。求人に書かれた最長期間は、そこまで働ける約束とは限りません。今の契約がいつ終わり、誰が更新の連絡をするのかを先に整理します。

デンソーの募集要項では、初回の雇用契約は6か月です。6か月ごとに更新し、最長3年まで働く場合があるとしています。更新判断には生産状況、業務量、勤務態度、能力などを挙げています。

デンソーの募集要項の一例です。他社や本人の更新を保証する条件ではありません。

表1：募集要項と契約確認の観点を編集部が整理しました。

続けたい場合は、希望する期間も具体的に伝えます。反対に、家庭の予定などで次の期間を働けない場合も早めに相談します。「上限まで働くつもり」と「今回の更新に合意した」は分けて考えてください。

上司との面談予定だけで、更新が決まったと判断しないことも大切です。誰から最終的な連絡が届くか、書類はいつ受け取るかを聞きましょう。返答がないまま期限が近づいた場合は、質問した日と連絡先を記録します。

更新の書類は、期間の欄だけでなく給与や勤務地も読み直します。2024年4月から、更新時の労働条件明示に項目が追加されました。仕事と就業場所の変更範囲、更新上限の有無と内容も確認対象です。

最初の契約後に上限を設けたり、短くしたりする場合にもルールがあります。会社は、その理由を労働者へあらかじめ説明する必要があります。説明を受けた事実だけで、個別の変更が適法かまでは判断できません。

厚生労働省の労働条件明示リーフレット。2024年4月施行の項目を参照しています。

表2：ハローワークの労働条件明示の解説と改正資料に沿う確認表です。

会社の説明と書面が違ったら、該当する欄を示して質問します。「前と同じ」と言われた場合も、期間や日付が正しいかは確かめます。回答が口頭だけなら、内容を整理して担当者へ確認を返しましょう。

更新によって収入の見通しが変わる場合は、手当の支給条件も別に見ます。契約が続くことと、満了金がその日に振り込まれることは同じではありません。給与担当者に、対象期間と支給日を分けて確認すると予定を立てやすくなります。

契約更新と無期転換は、同じ手続きではありません。原則、同じ使用者との更新で通算契約期間が5年を超えると申込権が生じます。対象の契約期間中に申し込むことで、期間の定めのない契約へ移ります。

転換は、申込みをした契約が終わる翌日からです。契約の空白期間や制度上の特例によって、扱いが異なる場合があります。正社員への登用や昇給が自動的に決まるわけでもありません。

厚生労働省の無期転換Q&A。実際の勤務年数だけでなく契約期間と相手を確認します。

表3：総合労働相談コーナーは、雇止めなどの相談を無料で受け付けています。

一定の有期契約では、雇止めを満了日の30日前までに予告する必要があります。対象は、3回以上更新した契約か、雇入れから1年を超えて継続勤務した人です。ただし、あらかじめ当該契約を更新しないと明示されたものは除きます。

予告の有無だけで、雇止めが有効かどうかは決まりません。通知日と契約の経緯を記録し、更新を希望する意思も伝えましょう。

更新しないと言われたときも、すぐに自己都合退職と同じと考えないでください。希望を伝えた内容、会社の説明、通知を受けた日を分けて残します。個別の契約終了の扱いは、書類を持って公的窓口に相談できます。

相談のために、過去の契約書を捨てずにまとめておきましょう。勤務先を変えるかどうかは、更新条件の確認を終えてから考えます。新規応募の窓口だけでは、在職中の契約の疑問が解決するとは限りません。

制度改正や募集変更があったときは、原典と勤務先の最新書類を読み直してください。